02

金牌招聘 持续输出

目前百年行招聘团队分为招聘一部、招聘二部招聘三部，共计20余人，且队伍还在持续扩大中，根据各加盟商的需求，精心筛选，源源不断地为各加盟商提供各岗位人才。

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深度培训 迅速成长

百年行“烈鹰计划”，方式有课堂教学式、实战模拟式、心智体验式、军事魔训、交流研讨式、茶话会等；每次培训结束都会有紧密的课程考试测验以及课程评估效果，从而对课程进行不断迭代，为企业输送大量的人才；整个课程体系是基于百年行爱与温度的主旋律，借助贝壳和水滴商学院的助力，具有百年行文化特色的课程体系，帮助新人从入职0到6个月的成长， 同时也会助力经纪人在职业道路从雏鹰到幼鹰，从幼鹰到老鹰，从老鹰到烈鹰的持续提升的管理体系课程。

培训课程：

● 走进百年行入职训：培训对象为新入职同仁

● 融合训认识ACN：培训对象为入职一个月内

● 进阶训业务学习：培训对象为入职2-3个月

● 《生命绽放》心智提升：培训对象为入职3-4个月

● 业务提升训：培训对象为入职5-6个月

● 储备管理训《百万星火》计划：为期三个月的M储备管理层

● 领航计划》管理层培训：为期三个月的商圈经理门店管理者

● 《命运同行》店东训：培训对象为全司优秀店东

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运营赋能 全面提升

业务运营运营中心，现分为东北大区、西南大区、东北大部、西南大部四个主战区，核心成员为区域团队负责人，现全职为所有百年行店东服务，助力门店业绩提升、薪酬股权改革等各项实际工作中。在现阶段的市场情况下，部分门店员工大量流失，团队内部也存在体制问题、管理问题及发展问题，针对这些情况，业务运营中心会进行经验分享，以自身经历启发店东，并且针对问题，提出建议及解决方法，讲解招人技巧及留人心得。 业务运营中心在指导过程中，也会讲解贝壳的线上逻辑，帮助店东梳理思路；分析门店数据，理解数据含义，帮助店东有效的管理团队；找出问题，针对讲解，提升门店各项数据。业务运营中心在走访门店的过程中还会亲自带领大家实战打新盘、组织聚焦活动等。帮助门店提升不能一朝见效，运营赋能更不是纸上谈兵。

百年行业务运营中心承诺：将为门店为加盟商提供实际帮助、全方位赋能，为门店的发展、公司持续经营保驾护航。